Arborescence
Oui.
Vous devez même faire 2 contrats avec votre employeur.
Contrat cadre
Votre employeur vous fait un contrat-cadre obligatoirement avant la première occupation.
Ce contrat doit être écrit et indiquer :
- l'identité du travailleur et de l'employeur ;
- la description brève de la fonction ;
- le flexi-salaire ;
- la manière et le délai dans lesquels le contrat de flexi-job est proposé ;
- les conditions pour exercer un flexi-job.
Attention, le contrat-cadre n'est pas un contrat de travail.
C'est une base juridique de la collaboration entre vous et votre employeur. Ce contrat fixe le cadre général de la collaboration.
Contrat de travail de flexi-job
Ensuite, votre employeur et vous signez un contrat de travail de flexi-job.
Ce contrat peut être :
- écrit ou oral ;
- à temps plein ou à temps partiel ;
- pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini.
Ce contrat précise l'occupation.
Plus d'infos
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